整合照護，紓解人力不足

為了因應高齡社會、多重慢性疾病型態及住院醫師人力短缺情形，衛生福利部於昨（三十一）日上午召開「台灣Hospitalist照護制度發展」座談會，會中向與會醫界專家、學者及醫學會代表介紹我國Hospitalist(醫院整合醫學專科醫師）發展及人力培訓規劃，並藉由與會者參與，共同探討我國照護制度發展新方向與人才培育願景。

近年來，為解決急診壅塞而衍生之醫療人力短缺、病患照護品質等問題，長庚醫院、台大醫院及奇美醫院已參考先進國家經驗先試行Hospitalist照護制度。而衛生福利部表示，為了因應不健康、失能人口所需醫療保健服務及多重疾病患者照護需求增加，於一○四年七月起推動Hospitalist照護制度，期望能透過彈性排班與跨團隊整合照顧住院病人的模式，達到保障醫師合理工時及建構全人健康照護目標。該計畫自推動後已獲得十九家來自不同層級醫院的支持及參與，短短幾個月，對於急診流量紓解、成本效益、醫療品質方面，展現初步成效。

在這次座談會中，與會者普遍認為，未來我國將面臨多重慢性疾病及老年人口增加，在醫療人力資源有限的情形下，照護模式勢必需要重整，由原來各專科自行照護病人之方式，轉型為跨團隊照護之整合性醫療。簡言之，Hospitalist照護制度，可銜接門、急診、住院照護及社區長照服務，使得住院病人能獲得連貫性照顧，其對於各層級醫院醫師人力不足之紓解，為一有效可行的制度，值得推動。對此，衛福部指出，將積極規劃培育Hospitalist為部定專科醫師，增加專科護理師培育人數與訓練，檢討健保給付方式，配合醫院平衡發展Hospitalist制度，提供住院病人更優質的整合醫療，以提升照護效率，共創醫病雙贏。