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藥師公會全聯會「診所藥師委員會」，因應105年1月1日開始實施的《勞動基準法》縮減工時及其它相關修正條文，於1月13日在全聯會召開「勞基法修正施行溝通會議」，理事長李蜀平、監事會召集人古博仁皆到場關心。主委許嘉紋瞻前顧後，藉「施行該修正法案後亂象叢生」及「保障藥師應有權益」議題，與「勞動部」代表雙向問與答，期望達「防患於未然」之效。
受邀的勞動條件及就業平等司工時科長李怡萱指出，將法定正常工時由雙週84小時（民國90年實施）縮減為一週40小時，表示我國工時法制正式邁向新紀元，不僅可以讓勞工在上班與生活間，得到平衡與調適；更進一步提升勞動效能與生產力，間接促進產業升級，達到勞資雙贏的效果。同時，她也允諾提供下列協助：
一、讓診所藥師委員會提供的勞動契約予以合法、完整化，以供參酌。
二、提供「補助直轄市、縣市政府督促事業單位遵守勞動條件相關法令實施計畫重點檢查對象選列原則」表單，讓勞資雙方皆能朝合乎法令規範來努力。
三、不歸屬「勞動條件及就業平等司工時科」管轄之「如何減少基層診所高薪低報比例」事項，建議本會可發函至勞動部，由所屬單位做溝通協調，以維護藥師實質權益。
四、提供申述流程與管道。
五、勞動部發函說明勞動基準法及應覈實投保勞工保險之有關規定。
許嘉紋表示，台灣即使實施週休二日、每週工時四十小時制度，仍已落後歐美先進國家六十多年。實有賴政府正視，企業主遠見，才能趕上世界先進國家進而並駕齊驅。感謝會前各地方公會主委、副主委、會員們提供相關資訊；以及當天撥冗與會的幹部們，一起為占全國藥師四分之一的診所藥師權益把關，將盡快把資料彙整後，發函各公會參照。
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資料來源：藥師週刊（第1957期）
