勞基法新制上路Q & A

勞動基準法新制於105年1月1日上路後，勞動部發函提醒要求各事業單位務需遵守勞動法令相關規定，整理重點事項如下：

勞工反應普遍發生事業體高薪低報情況，勞動部表示：投保薪資應依照被保險人「月薪資總額」按照投保薪資分級表投保，若違反本條例規定，以多報少者，自事實發生之日起，按其短報之保險金額處4倍罰鍰，勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。

勞動部提醒，新規定包括：
1、雇主不得以法定正常工作時間縮減為由減少工資。
2、提高出勤紀錄保存年限義務5年。
3、勞工得向雇主申請其出勤紀錄副本或影本等。

勞動部函中強調法定正常工時8小時是每日上限、40小時是每週上限。基層醫療機構、診所，藥師配合醫師開診時間，未超過8小時皆於合法工時內。若雇主欲延長工時有三要件：需為雇主有需求、需經工會同意（若無工會則需勞資會議通過）、需經勞工個別同意始得變更。雇主不得以正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

（勞資會議：為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。）

勞動部針對診所藥師提問，做出如下答覆（篇幅關係酌列重點）：

一、若雇主提出不合法之勞動契約，並且要求不簽就離職，該怎麼做？
回覆：向雇主提出已違反勞基法第幾條，若雇主態度仍強硬可自行蒐證後提出申訴。

二、為了因應新法自105年1月1日實施，雇主要求勞工均需簽定書面勞動契約，是否勞工的工作年資自簽約時才起算？
回覆：勞工的工作年資要從受僱日起算，並非簽訂書面勞動契約日起，可由勞保、勞退及執業有關的資料佐證。

三、勞基法中的罰款，例如2~30萬，罰款輕重如何決定？
回覆：依違法情形中牽涉的人數、情節，及雇主是否為累犯來判定罰款的輕重，雇主違法除了行政上的罰款，積欠勞工的薪資仍需給付，如未給付，可連續處罰。

四、若勞工屬於時薪制的制度，雇主是否一定要給勞工年終獎金？
回覆：年終獎金非勞基法規範雇主之法定義務，是否發給年終獎金、或發給的標準為何，由勞雇雙方協商議定。

五、加班時間必須加滿一小時才能申請加班費嗎？
回覆：不是，只要有加班事實，雇主仍依比例計算發給加班費。

六、醫生目前非屬適用勞基法之對象，而藥師與醫師的工作時間非常相關，是否會影響到藥師的勞動權益？
回覆：不會影響。診所受僱藥師適用勞基法，因此，診所醫生的工作時間，與藥師並無關係。

七、勞工是否一定要簽署勞動契約？
回覆：勞基法並未規定必須簽訂書面勞動契約，勞動權益有關事項以口頭約定亦可。但書面契約對勞雇雙方權益的保障比較明確。

八、勞退6%是以底薪計算嗎？
回覆：勞退6%應以勞工每月工資覈實提繳，非僅以底薪標準提繳6%。

九、班表是否可等同於出勤紀錄？
回覆：不等同。班表是預先排定出勤的班次狀況，不等同於出勤記錄。勞工出勤當日實際的工作時間仍應覈實紀錄至分鐘為止。出勤記錄可以是各種形式，例如：指紋、打卡、APP簽到、電腦簽到系統等等。

十、上班的一週內若遇國定假日，雇主可否把該日原需出勤的8小時分配至其他4天的上班時間，每日上班10小時？
回覆：國定假日的意義本來就是免除勞工該日原本應出勤的義務，雇主如需要勞工於國定假日出勤，應加倍發給工資。

十一、排班人員若於國定假日出勤，是否算加班？
回覆：雇主使勞工於國定假日出勤，應加倍發給工資，即便國定假日當日勞工出勤未滿8小時，仍應給付1日工資。 

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