|
昨天是護師節，新北市政府勞工局公布「醫療業專案勞動檢查報告」，抽查十三家醫療院所，半數以上涉嫌違反勞基法，當中又以超時工作情形居多。勞工局已通知醫院陳述意見，違法事實若經確認，將裁處兩萬至三十萬元。
超時工作居多 最重罰30萬元
近年來醫療院所為節省成本、精簡人力，以致醫護人員超時工作問題嚴重，新北市勞工局二月開始，針對轄內醫療院所進行專案勞動檢查，檢查重點項目為工時和工資等。
複檢未改善 加重處罰
勞工局長高寶華說，本次檢查十三家醫療院所，發現七家有違反勞基法情事，其中又以「單日工作時數超過十二小時或單月加班時數超過四十六小時」，超時工作狀況最為嚴重，如誠泰醫院、慈濟醫院台北分院和新泰綜合醫院。另劍橋診所未依規定置備出勤紀錄、中興醫院休假日出勤未加倍發給工資。勞工局已通知醫院陳述意見，違法事實若經確認，除依法開罰，還將持續派員複檢，若未改善將加重處罰，直至業者改善為止。
慈濟醫院台北分院解釋，勞工局人員稽查時看到麻醉科班表，認定醫護人員上班時間為十二個半小時，但實際中午和晚上分別有半小時用餐時間，扣除一小時用餐時間，並不算超時工作。
沒給加班費 亞東：發績效獎金
此外，亞東醫院因未依法給付加班費，違規事實明確，涉違反勞基法第二十四條裁罰。院方解釋，為了鼓勵員工，加班費名義向來稱為「績效獎金」，發放金額不會比加班費少，但既然不符規定，日後會改善。
|
資料來源：自由時報電子報