衛署專款改善護理人力、待遇

衛生署這次公告最新的醫療機構設置標準，除了護理及助產人力將增加33%，包括醫事檢驗人員、醫事放射人員和特殊病房的營養師也要增加人力。另外像是護理人員門診人數，也將從原來的每2診設置1人，調整到一診至少1人。

為讓護理人力回流到醫院，中央健保局這兩年每年投入新台幣10億元，明年將增加到20億元，希望能藉此提高護士大、小夜班及加班等報酬。

護理師護士公會也希望，讓未考取證照的護理畢業生，也可先進入醫院當實習護士或護理佐理員4年，以增加嚴重不足的護理人力。由於這項提議將增加現有護理人員的工作量，衛生署表示，還將深入研究。

有鑒於護理執業環境日趨嚴峻，為反應護理人員在醫療護理照護之貢獻，中央健康保險局98-99年於全民健保提升住院照護品質方案，每年提撥8.325億元獎勵醫院提升住院照護品質，考量各界反映這項獎勵款未實質反映於護理人員身上，100年公告10億元獎勵計畫時，即明訂專款專用於改善護理人力及待遇，並要求醫院於101年3月底回報增聘護理人力及提升護理人員待遇之成果。

若醫院提報成果未符合規定，醫院應繳回相關獎勵款項，目前各醫院已回報運用結果，中央健康保險局將嚴格審查。

101年今年亦編列20億費用，專款專用於增聘護理人員，依三個面向進行給付如下：

一、品質指標報告：0.5億元，醫院於101年2及8月填報跌倒、院內感染等護理照護品質指標報告，每次支給5萬元。

二、通過醫院評鑑標準：12億元，各層級醫院每月填報護理人力資料，符合醫院評鑑人力標準C、B、及A等級醫院，將於每月申報住院護理費支付標準加成6、7、及9%不等獎勵。

三、新聘護理人員：7.5億元，補助相關聘僱費用，地區及離島醫院每人每年達36萬元，其餘醫院每人補助25萬點（每點約1元，採浮動點值計算）。