| 醫事人員過勞頻傳，勞委會規劃，除了醫師以外的醫事人員納入工時限制，排除責任制，對此，衛生署評估，人力、成本勢必增加，健保恐怕更加吃緊，需要做出調整。
勞基法規劃，除了醫師之外的其他醫事人員都納入保障，改採兩週八十四小時的工時限制，不過考量病人服務需要，原本醫院裡面的部分部門，是有八十四條的勞雇雙方另外議定，舉凡如開刀房、急診室等需提供24小時服務，所以採責任制，而非時間制，如果未來取消，人力成本勢必增加，同時要有完整配套。
衛生署醫事處處長石崇良說：「限制之後，譬如說人力輪班比較頻繁，那麼人力就要增加，另外交接班次數會增加，這些就是需要不管是教育訓練或者是人力都要增加才可以，成本勢必增加，所有的人力要求提高了，成本增加了，很可能，健保費率也要做調整。」
為保障患者照護延續性與完整性。調整這個方向若確定，衛生署必須要跟醫界與醫院討論。另外，近日幾場公聽會，希望醫師逐步適用工時制，對此，石崇良表示，一旦住院醫師工時限制，人力吃緊，主治醫師勢必也得值班，恐怕讓需值班科別面臨醫師招不滿額的情況，從目前內外婦兒科住院醫師不足的「四大皆空」，演變成「十大皆空」，當人力都跑到都市區時，偏遠地區人力不足的情況會更嚴重，種種問題都需要完善配套，否則可能影響到病患照護。 |
資料來源：中國廣播公司